Nachvertragliches Wettbewerbsverbot

Zum Schutz der Interessen und Betriebsgeheimnisse des Unternehmens ist es in vielen Branchen üblich, Arbeitsverträge nicht nur an Wettbewerbsverbote während der Dauer des Arbeitsverhältnisses zu koppeln, sondern auch für die Zeit danach. Ein Geschäftsführer, der mit dem Know-How der Firma, ihrer Kundenkartei und dem Wissen um ihre Unternehmensstrukturen unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Konkurrenten abwandert, kann den Genickbruch für seinen alten Arbeitgeber bedeuten.

Durch gezielte Observationen des ehemaligen Mitarbeiters und die gerichtsfeste Dokumentation seiner Arbeitstätigkeiten können die Detektive der Aaden Wirtschaftsdetektei Köln geschäftsschädigendem Verhalten Einhalt gebieten: 0221 2601 6242.

Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot greift nicht nur, wenn der ehemalige Mitarbeiter zu einem Konkurrenten wechselt, sondern auch bei der Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit in der gleichen Branche (§ 110 GewO in Verbindung mit § 74 bis § 75f. HGB). Allerdings ist bei einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot in jedem Fall die Verhältnismäßigkeit zu wahren, da das Verbot sonst nichtig wird. Es muss gewährleistet sein, dass der Arbeitnehmer seinen Lebensunterhalt auch nach dem Ausscheiden aus Ihrem Unternehmen eigenständig bestreiten kann. Entsprechend sind Sie als ehemaliger Arbeitgeber verpflichtet, eine Entschädigung (Karenzzahlungen) an den Ex-Mitarbeiter zu leisten. Aus diesem Grund ergibt ein solches Verbot meist nur gegenüber Arbeitnehmern Sinn, die Zugriff auf sensible, vertrauliche Informationen haben/hatten.

Auf der anderen Seite stehen auf Verstöße gegen das Wettbewerbsverbot meist empfindliche Vertragsstrafen, die sowohl zur Abschreckung als auch zur Entschädigung etwaiger entstandener Schäden dienen. Folglich lohnt sich der Nachweis eines solchen Verstoßes durch die Aaden Detektei Köln gleich dreifach: Die Verpflichtung zur Leistung von Karenzzahlungen entfällt in vielen Fällen, Sie erhalten eine Entschädigung aus der Vertragsstrafe und der Arbeitnehmer muss seine Tätigkeit einstellen, wodurch er fürs Erste keinen Schaden mehr anrichten kann. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, die Erstattung der Detektiv-Kosten einzufordern.

Wenn Sie feststellen, dass Ihr ehemaliger Mitarbeiter Ihre Firmeninterna bei einem neuen Arbeitgeber oder evtl. für ein eigenes Unternehmen einsetzt, so beschaffen Ihnen unsere Wirtschaftsdetektive in Köln gerichtsfeste Beweise, sodass sie den Betreffenden in Regress nehmen können. Lassen sich kostenfrei telefonisch beraten oder per Email an info@aaden-detektive.de.